Manual de Gestión

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Para garantizar que la acción voluntaria se desarrolla con la máxima eficacia, imprescindible que en la organización se realice una buena gestión del voluntariado, ese es al menos el convencimiento de ASANOG que le ha llevado a desarrollar un manual de gestión del voluntariado de Asanog. El objetivo del manual es dar una serie de pautas que permitan a la Asociación gestionar la aportación de los voluntarios de forma coherente y eficaz. La finalidad es que la relación entre el voluntario y Asanog sea positiva y beneficiosa para ambas partes, sea cual sea el papel del voluntariado en Asanog, la gestión y la atención a este colectivo, es una prioridad de la Asociación, a través de una adecuada gestión se pretende maximizar el beneficio de la acción voluntaria, tanto para ASANOG, como para la persona voluntaria.

Al manual se desarrollan los diferentes aspectos de las relaciones entre el voluntario y la asociación, funciones del voluntario, derechos y deberes, selección, coordinación, etc. A modo de esquema estos son los conceptos que se desarrollan al Manual de Gestión del Voluntariado de ASANOG

  • Finalidad del manual
  • Requisitos basicos para el voluntariado de Asanog
  • Funciones del voluntariado de Asanog
  • Limitaciones a la accion del voluntario de Asanog
  • Derechos y deberes del voluntario de Asanog
  • La coordinación del voluntariado en Asanog
  • Las necesidades de voluntariado en Asanog
  • La seleccion de voluntarios
  • El primer encuentro con el voluntario
  • Valoración y orientación del voluntario
  • La incorporación del voluntario a la asociacion
  • La integracion del voluntario en la asociacion
  • La despedida al voluntario de Asanog
  • La formación del voluntariado en Asanog
  • Aspectos legales y legislacion de aplicacion
  • Seguros para el voluntario de Asanog
  • Bibliografia
  • Documentos anejos

Y estas, algunas de las ideas que se desarrollan al mismo:

FUNCIONES DEL VOLUNTARIADO DE ASANOG
Al margen de las expectativas que tenga la persona que quiera colaborar con Asanog, es obligación de la Asociación informarle de forma clara de los requisitos y necesidades de Asanog, el objetivo es que el voluntario pueda juzgar desde el primer momento si dedicar su tiempo libre y esfuerzo a Asanog
VALORACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL VOLUNTARIO
Hay que tener presente que la orientación del voluntario se debe hacer siempre en función de las expectativas y de las características de la persona voluntaria, de su perfil, de la formación que posee, de su disponibilidad, etc, procurando dar respuesta a sus expectativas e intereses. Director y coordinador del programa de voluntariado, realizaran la valoración del candidato

CARTA DERECHOS Y DEBERES DEL VOLUNTARIO DE ASANOG
Aunque la legislación del Voluntariado recoge una serie de principios que buscan garantizar que la acción voluntaria se desarrolla éticamente, desde Asanog se ha considerado necesario elaborar una carta detallada de derechos y deberes para ser entregada a todos los voluntarios.
SOBRE LA INCORPORACIÓN DEL VOLUNTARIO A LA ASOCIACION
Acordada por la Junta Directiva la incorporación de un voluntario a la asociación, los trámites iniciales serán formalizar el acuerdo o compromiso del voluntario, se le informara de las coberturas del seguro, se acordara la compensación de gastos, y se le hará entrega tanto de la carta de derechos y deberes, como del resto de documentos señalados al manual.

SOBRE LA COORDINACIÓN DEL VOLUNTARIADO EN ASANOG
Con independencia del proyecto en el que se desarrolle la acción voluntaria, todas las personas voluntarias que colaboren con ASANOG se integran en un equipo que es dirigido y coordinado por un miembro de la Junta Directiva y por un profesional contratado por la Asociación
SOBRE LA INTEGRACION DEL VOLUNTARIO EN LA ASOCIACION
La integración del voluntario como un miembro mas de Asanog es un objetivo prioritario, por ello el apoyo al voluntario no se entiende como una acción puntual sino como un proceso continuo, cuyos objetivos son:, implicar, comprometer e integrar al voluntariado, detectar sus necesidades y hacer que la persona voluntaria sienta Asanog como algo suyo

SOBRE LAS NECESIDADES DE VOLUNTARIADO EN ASANOG
En cada uno de los proyectos de la Asociación existirá un apartado especifico dedicado al voluntariado, al mismo se señalara si es necesario para el desarrollo del proyecto la aportación del voluntariado, y en caso afirmativo, al mismo se realizara un análisis detallado de las necesidades a este respecto
SOBRE LA FORMACIÓN DEL VOLUNTARIADO EN ASANOG
La formación es uno de los aspectos esenciales del programa del voluntariado de Asanog ya que garantiza la calidad de la tarea del voluntario. No es requisito tener, de forma previa, una formación concreta para integrarse en Asanog como voluntario, de ser necesaria una formación especifica, será responsabilidad de Asanog facilitarle la necesaria.

CONSULTA DE DOCUMENTOS
Aquí tienes disponibles para tu consulta algunos de los documentos que integran el Manual de Gestión del Voluntariado de Asanog

PORTADA MANUAL GESTION VOLUNTARIADO ASANOG PROCEDIMIENTO

PORTADA MANUAL GESTION VOLUNTARIADO ASANOG COMPROMISO

PORTADA MANUAL GESTION VOLUNTARIADO ASANOG CARTA

voluntariado descarga pdf

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